Sprawa nagród nie jest zakończona
- Jacek Piech
Sprawę nagród, którą przedstawiłem w materiale Nagrody dla urzędników 2012-2016 opisuje w dzisiejszym wydaniu Gazeta Ostródzka. Ku mojemu zdziwieniu burmistrz Czesław Najmowicz tłumaczy, za co przyznał nagrody. Jest to zaskakujące z dwóch powodów. Na żaden z moich wniosków nie uzyskałem takiego uzasadnienia. Po drugie, treść uzasadnienia wskazuje, że burmistrz może naruszać przepisy regulaminów. "...nagrody częściowo rekompensują brak podwyżki pensji." - tłumaczy burmistrz w materiale lokalnego tygodnika.
Przypomnę zatem burmistrzowi, co zgodnie z ustawą należy do obowiązków pracowników samorządowych:
USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
Rozdział 3
Obowiązki pracownika samorządowego
Art. 24. 1. Do podstawowych obowiązków pracownika samorządowego należy dbałość o wykonywanie zadań publicznych oraz o środki publiczne, z uwzględnieniem interesu publicznego oraz indywidualnych interesów obywateli.
2. Do obowiązków pracownika samorządowego należy w szczególności:
1) przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa;
2) wykonywanie zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie;
3) udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, jeżeli prawo tego nie zabrania;
4) dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej;
5) zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, podwładnymi oraz współpracownikami;
6) zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim;
7) stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych.
Art. 25. 1. Do obowiązków pracownika samorządowego należy sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonego.
Za co można w urzędzie miejskim dostać nagrodę:
Nagrodę przyznaje się za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej oraz nienaganne i terminowe wykonywanie zadań określonych w indywidualnych zakresach czynności. Przy przyznawaniu nagrody i ustalaniu jej wysokości bierze się pod uwagę osobisty wkład pracy każdego pracownika w realizację zadań Urzędu, a w szczególności:
- umiejętność samodzielnego rozwiązywania problemów,
- terminowość załatwiania spraw,
- podejmowanie inicjatywy i pomysłowości w realizacji zadań,
- stosunek do interesantów i współpracowników,
- zdyscyplinowanie,
- umiejętność pracy w zespole.
Nie dość, że w regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Ostródzie nie ma ani jednego słowa o rekompensatach za niskie wynagrodzenie w formie nagród, to jeszcze nagrody można najwyraźniej dostać za wykonywanie ustawowych obowiązków.
Gdzie zatem to, co burmistrz rozumie pod pojęciem "szczególne osiągnięcie w pracy zawodowej"? Samodzielne przyjście do pracy, czy może mycie rąk w pracy, tak jak w często przytaczanych patologicznych przykładach z Greckich urzędów? Niestety nie wiem i chwilowo nie widać ze strony urzędu chęci podzielania się tą wiedzą.
Dość symptomatycznym jest też to, że największe "rekompensaty" w urzędzie otrzymują najlepiej opłacani pracownicy. Burmistrz brnie w swoich tłumaczeniach coraz dalej i najwyraźniej pogubił się w tym wszystkim. Zatem apeluję do burmistrza, by zaczął pisać prawdę w odpowiedziach. Nie będzie się musiał później gimnastykować, tłumacząc się ze swoich decyzji.
Do tematu oczywiście wrócimy.
Czytaj również:
Nagrody dla urzędników 2012-2016
W służbie cywilnej nagrody nie motywują, bo dostają je wszyscy (gazetaprawna.pl)
Niniejszy regulamin podaje jedynie wytyczne a nie ścisłe reguły dotyczące publikacji komentarzy. Użytkownik publikuje swoje komentarze wyłącznie na własną odpowiedzialność. Redakcja nie ponosi odpowiedzialności za treści zamieszczane przez użytkowników.
Redakcja zastrzega sobie prawo do kasowania komentarzy bez podania przyczyny.
Użytkownik zamieszczając komentarz automatycznie wyraża zgodę na opublikowanie wypowiedzi zarówno w portalu jak i wykorzystaniu przez podmioty współpracujące.
Będziemy usuwać:
- komentarze zawierające treści sprzeczne z prawem
- komentarze zawierające treści propagujące przemoc i dyskryminację
- komentarze zawierające wulgaryzmy
- komentarze zawierające treści reklamowe
- spam
- komentarze zawierające wyłącznie odnośniki do innych stron
- komentarze zawierające treści obrażające inne osoby
- powtarzające się komentarze
- komentarze znacząco odbiegające od tematu
Wpisy zawierające uwagi, zastrzeżenia zarzuty lub inne treści pod adresem redakcji prosimy kierować bezpośrednio do redakcji. Umieszczone w komentarzach będą usuwane.
Poziom wypowiedzi zależy od osób piszących, dlatego zachęcamy do pisania zgodnie z zasadami ortografii a przede wszystkim na temat.
Komentarze są publikowane w sposób automatyczny niewymagający ingerencji administratora. Jeśli uważasz, że opublikowany komentarz łamie regulamin prosimy zgłosić ten fakt za pomocą odnośnika "Zgłoś administratorowi". Po zapoznaniu się zarówno z treścią komentarza jak i zgłoszenia administrator podejmie decyzję o zdjęciu komentarza z publikacji bądź pozostawieniu go.
Wszelkie kwestie sporne proszę kierować bezpośrednio do redakcji.
Administrator w sposób suwerenny i ostateczny podejmuje decyzję o zdjęciu komentarza z publikacji.
Jeśli z jakiegoś powodu nie zgadzasz się z podanymi tu wytycznymi nie zamieszczaj komentarza.
Regulamin obowiązuje od 2012-04-19
Zepsuta to była poprzednia a teraz trzeba po nich długi spłacać.